Já imaginou como a liderança pode transformar completamente o clima de uma organização? No segundo volume do livro “Gestão de Pessoas e Liderança na Prática: Cases e Estudos para Análise e Aplicações nas Organizações”, essas questões adquirem centralidade. A obra, organizada por Rhubens Ewald Moura Ribeiro (UNIFSA) e Indira Gandhi Bezerra de Sousa (UESPI), demonstra como o papel do gestor vai muito além de delegar tarefas; ele molda o ambiente e influencia diretamente a produtividade e a motivação de sua equipe.
O livro, publicado pelo Centro Universitário Santo Agostinho (UNIFSA) em parceria com a Editora Lestu, será lançado no dia 25 de outubro, às 19h, no UNIFSA Zona Leste, com uma palestra, seguida de fotos dos autores e entrega de certificados de publicação.
Livro discute diversidade e liderança nas empresas
Um dos aspectos mais inovadores desta obra é a atenção dada à diversidade e à humanização no ambiente corporativo. Em um dos capítulos mais marcantes, “Políticas de Educação sobre Gênero e Diversidade Sexual nas Organizações”, os autores discutem como as empresas podem promover um ambiente inclusivo, integrando políticas que respeitem a diversidade sexual e de gênero. Esta abordagem não apenas cumpre um papel ético, mas também estratégico, pois organizações com um ambiente inclusivo tendem a ser mais inovadoras e produtivas.
Além disso, a obra aprofunda a discussão sobre os diferentes modelos de liderança e seu impacto no comportamento organizacional. O capítulo “A Influência do Modelo de Liderança no Comportamento dos Colaboradores” oferece uma análise detalhada de como líderes transformacionais e transacionais moldam a cultura e o clima das empresas.
Ferramentas para a Gestão de Equipes em Ambientes Competitivos
Outro ponto de destaque do livro é o foco prático em técnicas de gestão para cenários desafiadores. O capítulo “Alcance de Metas com Redução de Quadro: Os Desafios para Garantir a Motivação em um Cenário de Downsizing” analisa estratégias para líderes que enfrentam o desafio de manter a motivação de suas equipes durante processos de reestruturação e redução de pessoal. As lições aprendidas a partir dos estudos de caso apresentados ajudam a preparar gestores para tomarem decisões difíceis sem comprometer a saúde organizacional. Por outro lado, o capítulo “Otimização da Liderança na Supervisão de uma Equipe de Atendimento no Ramo de Delivery” reflete sobre as peculiaridades de liderar em setores altamente dinâmicos, como o de delivery, onde a eficiência e a satisfação dos clientes dependem diretamente da capacidade de liderança.
A Importância de uma Formação Contínua
Este segundo volume reforça a importância da formação contínua e do aprendizado prático para gestores e líderes que buscam melhorar suas habilidades e, consequentemente, o desempenho de suas organizações. Como observa o organizador Rhubens Ewald Moura Ribeiro, “a liderança eficiente e humanizada não é apenas uma exigência das empresas contemporâneas, mas uma ferramenta poderosa de transformação”.
Com uma linguagem acessível, porém rigorosa, o livro serve tanto para acadêmicos quanto para profissionais que desejam aplicar conceitos de gestão e liderança no dia a dia organizacional. Os leitores encontrarão não apenas teorias, mas também casos práticos que ilustram os desafios enfrentados por gestores em contextos diversos, oferecendo insights valiosos para aqueles que estão no início de sua carreira ou que já ocupam cargos de liderança.
Para a Indira Gandhi Bezerra de Sousa, o volume dois da obra traz capítulos relacionados à gestão do comportamento organizacional e a temas emergentes como o downsizing, técnica de administração contemporânea que, na tentativa de reestruturar as organizações e atingir a eficiência de custos, visa reduzir ou provocar um achatamento na pirâmide hierárquica. “O downsizing, esse enxugamento nas empresas, além de outros temas como as políticas para questões de gênero também são enfocados nos capítulos da obra”, afirma Indira Gandhi. ” o alcance de metas também teremos temas voltados pra liderança de uma forma geral então “De forma geral, se você é profissional da área de gestão de pessoas ou um acadêmico interessado em se aprofundar nesses temas, esse livro é para você”.
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